Master en Dirección de Recursos Humanos

 Programa1. Estructura organizativa de la empresa / recursos humanos:
1.1. Gestión y funciones esenciales del Dpto. de RR. HH.
1.2. Introducción al concepto de Estrategia Competitiva
1.3. Estrategias Competitivas Genéricas
1.4. La Estrategia Empresarial y su Estructura Organizativa

2. Relaciones organizacionales y cultura organizativa
2.1. La Gestión del Cambio
2.2. Cultura Organizativa
2.3. Clima
2.4. Ética Empresarial

3. Planificación y política de recursos humanos
3.1. Planificación de Plantillas
3.2. Comunicación Interna
3.3. Plan de Carreras
3.4. Reclutamiento y Selección
3.5. Selección por Competencias
3.6. Plan de Acogida

4. Gestión de recursos humanos
4.1. Política de Formación
4.2. Planes de Formación y Desarrollo Personal
4.3. Prevención de Riesgos Laborales
4.4. Búsqueda activa de trabajo
4.5. Dirección Personalizada. Coaching

5. Integración y desarrollo
5.1. Identificación y Valoración del Potencial
5.2. Evaluación del Rendimiento
5.3. Descripción de Puestos
5.4. Valoración de Puestos
5.5. Responsabilidad Corporativa

6. Relaciones sociolaborales
6.1. Modelo Español de Relaciones Laborales
6.2. Programa de Integración de Empleo para Disminuidos
6.3. Contratación Laboral. Tipologías
6.4. Política de Seguridad Social
6.5. Negociación Colectiva
6.6. Conflictos Colectivos. Huelga y Cierre Patronal
6.6. Política de Despidos y Reestructuración de Plantillas
6.7. Relaciones Laborales Individuales y Colectivas

7. Finanzas y control en la gestión de recursos humanos
7.1. Sistemas de Información Contable
7.2. Estructura Empresarial y Economía Española
7.3. Fiscalidad Aplicada a los RR. HH.
7.4. Interpretación de las Cuentas Anuales
7.5. Rentabilidad de Costes
7.6. Políticas de Retribución
7.7. Dirección Participativa por Objetivos
7.8. Planificación y Control Presupuestario
7.9. Auditoria de RR. HH.

8. Calidad
8.1. Herramientas de Calidad
8.2. Técnicas de Calidad
8.3. Procesos de Calidad

9. Marketing
9.1. Introducción al Marketing
9.2. Plan de Marketing – RR.HH.
9.3. Marketing Internacional

10. Habilidades directivas
10.1. Análisis de Problemas y Toma de Decisiones
10.2. Gestión Eficaz del Tiempo
10.3. Comunicación Interpersonal
10.4. Reuniones y Presentaciones Eficaces
10.5. Técnicas de Negociación
10.6. Inteligencia Emocional
10.7. Liderazgo, Motivación y Estilos de Dirección

11. E.D.P. (english development programa)
11.1. Improving your Telephone Skills
11.2. Efficient Presentations
11.3. Conducting Meetings
11.4. Negotiation Skills
11.5. Expanding your English

Destinatarios

El programa está dirigido a titulados universitarios en derecho, psicología, sociología, ciencias económicas, administración y dirección de empresas y, en general, a licenciados y profesionales que quieran desarrollar su carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos

Metodología

La metodología, eminentemente práctica, tiene como objetivo alcanzar las metas de aprendizaje del programa así como el desarrollo de las habilidades del alumno claves de su seguro éxito profesional.

Este método pedagógico reproduce la realidad empresarial en las aulas a través de un sistema práctico, dinámico y participativo.

Las aulas, los medios tecnológicos y el resto de infraestructuras de ADM están específicamente diseñadas para el desarrollo eficiente de nuestra metodología.

Recursos didácticos

Las clases teóricas proporcionan al alumno la base sólida de conocimiento indispensable que conforma los cimientos del programa.

Un número reducido de alumnos en cada máster permite una mayor interacción y dinamismo tanto en la relación alumno-profesor como alumno-alumno.

Los alumnos se agrupan en equipos multidisciplinares, siguiendo el trabajo que se desarrolla en las grandes empresas. El trabajo en equipo potencia la necesidad de interrelación entre los distintos alumnos y la transmisión de conocimientos entre personas con distinta formación y experiencia.

Sistema de evaluación:

• Análisis de casos prácticos en grupos de trabajo
• Debate moderado: exposición de conclusiones del caso práctico
• Proyecto final en grupos de trabajo defendido al final ante un Tribunal.

Requisitos y Matrícula

Ofrecemos la posibilidad de que un asesor educativo te guíe y oriente personalmente sobre el Proceso de Admisión y las distintas opciones formativas más adecuadas a tus especiales circunstancias y expectativas profesionales. Cualquier candidato que desee cursar un programa en ADM Business School, debe superar un proceso previo de selección. Para participar en este proceso y poder acceder a una plaza en el máster solicitado, el candidato debe seguir los siguientes pasos:

- Cumplimente íntegramente la Solicitud de Admisión

- Junto a la Solicitud debe adjuntar la siguiente documentación:

• Fotocopia del Expediente Académico o Certifica do de Estudios
• Fotocopias de las acreditaciones, certificados o títulos de aquellos cursos, seminarios, etc., que el candidato incluya en su Currículo.
• Fotocopia del D.N.I. o Pasaporte
• Dos fotografías tamaño carné
• Dos cartas de recomendación
• Aquella documentación adicional que el candidato crea valiosa para su evaluación